ADEMPIMENTI NEO-IMMISSIONI IN RUOLO

ANNO di FORMAZIONE e di PROVA

 

Per il personale DOCENTE

• Il periodo di prova dura un anno scolastico.
• Nello stesso anno c’è l’obbligo della partecipazione alla formazione.
• Viene richiesto lo svolgimento di almeno 180 giorni di servizio nel corso dell’anno scolastico di cui almeno 120 per attività didattiche.
• Sono computati nei 180 giorni di servizio:
• tutto il servizio svolto dall’inizio dell’anno scolastico al termine delle lezioni;
• comprese le domeniche, le festività, il giorno libero e le sospensioni delle attività didattiche;
• i primi 30 giorni del congedo obbligatorio per maternità;
• i periodi di interruzione delle lezioni per ragioni di pubblico interesse (locali per seggi elettorali, profilassi…).

Non sono utili:

• i giorni di congedo ordinario e straordinario, di permesso e di aspettativa a qualunque titolo fruiti.
• Sono compresi nei 120 giorni di attività didattiche:
• i giorni effettivi di insegnamento;
• i giorni impiegati per ogni altra attività preordinata al migliore svolgimento dell’azione didattica (attività valutative, progettuali, formative, collegiali)

• Fermo restando l’obbligo formativo di 50 ore di formazione per tutti, i 180 giorni di servizio e i 120 giorni di attività didattica sono ridotti proporzionalmente per i docenti in servizio su part-time e spezzoni orario.

• Le attività formative per il periodo di prova hanno una durata complessiva di 50 ore.

• Al docente neo immesso in ruolo viene affiancato un tutor designato dal dirigente scolastico, sentito il parere del collegio dei docenti.
• Al termine dell’anno di formazione e prova il docente sostiene un colloquio innanzi al comitato di valutazione, composto dal D.S., dal tutor e da tre docenti dell’Istituto.
• Il dirigente scolastico procede infine alla valutazione sulla base dell’istruttoria compiuta.

 

Per il personale ATA

Il periodo di prova decorre dalla data di assunzione in servizio e dura:

• 2 mesi per l'area A (collaboratore scolastico)
• 4 mesi per le altre aree

• I mesi devono essere di "servizio effettivamente prestato" (vedi sopra personale docente).
• La malattia ed altre assenze interrompono il computo del periodo.
• In caso di assenza per motivi di salute, si ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 6 mesi, trascorsi i quali l'Amministrazione può recedere dal contratto.
• Il periodo di prova si intende superato se trascorsi i 2 o 4 mesi non si ricevono comunicazioni contrarie dal Dirigente scolastico, salvo il diritto alla proroga.

 

IMMISSIONI IN RUOLO PERSONALE DOCENTE E ATA

DOCUMENTI DI RITO

Il neoassunto deve fornire “in tempi brevi” (C.M. 29.7.2003, n. 65) la documentazione di rito per l’accesso ai pubblici impieghi e per l’accesso alla cattedra o al posto, pena l’annullamento della stipulazione del contratto o la risoluzione del rapporto di lavoro eventualmente già instaurato.

I requisiti per l’accesso all’impiego sono documentati con la presentazione Autocertificazione, ai sensi dell’art. 46 e seguenti D.P.R. 445/00, di:

• nascita;
• cittadinanza italiana ovvero cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea;
• assenza di condanne penali;
• godimento dei diritti politici;
• posizione nei confronti degli obblighi di leva;
• possesso del titolo di studio;
• possesso dell’abilitazione;
• possesso di eventuale specializzazione per il sostegno;
• non avere rapporti di impiego pubblico o privato;
• non trovarsi in alcuna delle incompatibilità previste dall’art. 508 del D. Lgs. 297/94 (per il personale docente) oppure dall’art. 58 del D. Lgs. 29/93 (per il personale ATA).

Altro adempimento previsto dalla normativa vigente è La Dichiarazione dei Servizi che a decorrere dal 04/09/2017 la presentazione avviene su POLIS Istanze on-line, anche se molte Istituzioni Scolastiche la richiedono anche cartacea. I servizi da dichiarare sono i seguenti:

1. periodi lavorativi non di ruolo prestati nelle istituzioni scolastiche statali in qualità di personale docente, insegnante religione cattolica ed educativo;
2. periodi lavorativi non di ruolo prestati nelle istituzioni scolastiche statali in qualità di personale ata;
3. periodi lavorativi prestati in altre istituzioni scolastiche in qualità di personale docente, insegnante religione cattolica ed educativo;
4. periodi lavorativi prestati presso le università;
5. periodi lavorativi prestati come servizio militare ed equiparati;
6. periodi di assenza, aspettativa ed altre interruzioni dei periodi lavorativi.

Oltre questi adempimenti obbligatori consigliamo di procedere, prima possibile anche se non c'è nessun obbligo o scadenza, anche alle seguenti richieste:

1. Richiesta ricongiunzione dei servizi e periodi lavorativi ai fini pensionistici L.29 (precisamente qualsiasi tipologia di lavoro alle dipendenze di privati e/o periodi di disoccupazione (NASPI);
2. Richiesta di accredito figurativo di maternità non coincidenti con rapporti di lavoro sia pubblici che privati;
3. Eventuale richiesta di riscatto della Laurea (valutarne la convenienza ad personam);
4. Altre tipologie di riscatto es. per aspettative ecc.;

Per le richieste di cui sopra è necessario rivolgersi al PATRONATO EPAS prendendo un appuntamento al seguente link: PRENOTAZIONE PATRONATO EPAS E CAF ITALIA

Consigliamo anche di valutare l'eventuale richiesta di adesione alla previdenza integrativa (fondo ESPERO), che deve essere inoltrata direttamente dall'interessato dal sito NOIPA. Gli uffici del Sindacato sono a disposizione  per consigli e assistenza nella compilazione. Per poter procedere portare le credenziali del portale NOIPA o lo SPID, importante portare il PIN fornito da NOIPA (chi non fosse in possesso lo deve richiedere direttamente  alla segreteria della scuola di servizio). Per un appuntamento clicca sul seguente link: PRENOTAZIONE UFFICI SNALS

N.d.R. A seguito di numerose richieste pervenute da parte dei docenti assunti mediante la fase straordinaria prevista dall’art. 59 del DL 73/2021, pertanto assunti a Tempo Determinato con termine 31 agosto, non vi è obbligo nella compilazione della Dichiarazione dei servizi che può essere anche presentata all’avvenuta conferma in ruolo.

ASSENZE DEL PERSONALE A T. I.